Het aantrekken van talent is voor organisaties inmiddels een grotere uitdaging dan het aantrekken van nieuwe klanten. Dat zegt meer dan de helft (52,1%) van de HR-verantwoordelijken. Werkgevers proberen op allerlei manieren werknemers ‘binnen te krijgen’ en te behouden. Zo grijpen ze terug op originele en uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakketten. Ook bieden werkgevers nieuwe werknemers meer zekerheid…
lees meer »De vraag naar financiële professionals wordt steeds groter en het aanbod slinkt. Dat maakt het aantrekkelijk om als interim finance professional aan de slag te gaan, aldus recruitmentbureau Robert Walters. Er is vooral vraag naar interimmers in het middensegment en onder de 35 jaar. Bob van Ginkel, director bij Robert Walters Amsterdam, ziet steeds steeds…
lees meer »
Waarom je beste medewerkers opstappen en je ongewenst verloop hebt Er zijn verschillende redenen waarom je goede medewerkers je organisatie verlaten. Er is één ding dat zij gemeen hebben: A A N D A C H T. De meest voorkomende redenen waarom je beste kapitaal de organisatie verlaat hebben wij voor je op een rijtje…
lees meer »De 10 belangrijkste redenen om een intermediair in te schakelen voor het vinden van een zzp’er of IP zijn (in volgorde van belangrijkheid): Juiste kandidaat vinden (expertise) Specialistische kandidaat vinden Snel kandidaten kunnen leveren Groot netwerk van kandidaten Flexibele arbeidscontracten kunnen bieden Persoonlijk contact Vast contactpersoon Kennis en expertise over wetgeving Administratieve ontzorging Loonbetaling Werkgeversrisico’s…
lees meer »Het aantal vacatures bij de big four stijgt hard en de kantoren hebben moeite om jonge werknemers vast te houden.
lees meer »
